Social RH

Stages et jobs d’été : quelles obligations pour l’employeur ?

En tant qu’employeur, la période estivale peut être l’opportunité d’embaucher des travailleurs saisonniers mais également d’accueillir des stagiaires au sein de votre entreprise. Face à ces pratiques très encadrées, voici un rappel des obligations et règles à respecter.

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Emplois francs : retour de l’aide financière pour les entreprises embauchant certains demandeurs d’emploi

Depuis le 1er avril dernier, les entreprises et les associations qui embauchent des chômeurs habitant certains quartiers prioritaires peuvent toucher une prime, jusqu’à 15 000 euros répartis sur trois ans pour un CDI, et jusqu’à 5 000 euros pour un CDD, répartis sur deux ans.

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Zoom sur les jours fériés et la journée de solidarité

Sur le chemin du mois de mai, les jours fériés se profilent à l’horizon. Jours de fêtes légales inscrits dans le Code du travail, quelles sont les règles applicables aux jours fériés en matière de rémunération ? Quels jours sont chômés et travaillés ? Voici un rappel concernant les règles du droit du travail à connaître.

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Nouvelle présentation du bulletin de paie

Toutes les entreprises, quels que soient leurs effectifs, doivent fournir aux salariés des bulletins de paie clarifiés dès le 1er janvier 2018. Quels sont les changements ? Quelles mentions doivent y figurer ? Zoom sur la nouvelle présentation du bulletin de paie 2018.

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PME : l’aide à l’embauche prend fin dans quelques jours

Jusqu’au 30 juin 2017, l’embauche par une entreprise de moins de 250 salariés d’un salarié en CDI ou en CDD d’au moins 6 mois, et dont la rémunération n’excède pas 1,3 Smic, ouvre droit à une aide de 4 000 €.

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