Lors de la création d’activité, les connaissances et l’expérience acquises demandent, bien souvent, à être complétées par une formation adéquate. Voici une liste de différentes formations qualifiantes pour votre création d’entreprise.
Le contrat de professionnalisation
Objectif de la formation
Le contrat de professionnalisation permet de se former pour acquérir une qualification et une expérience professionnelle adaptée aux besoins de l’entreprise.
Condition
Pas de condition d’âge mais une inscription au pôle emploi pour les plus de 26 ans.
Durée de formation
Entre 15 % et 25 % de la durée du CDD, sans pouvoir être inférieure à 150 heures, ou de l’action de professionnalisation d’un CDI.
Rémunération
De 55 % à 80 % du SMIC pour les moins de 26 ans, le SMIC pour les plus de 26 ans.
→ Consulter la Fiche Pratique Cocerto Le contrat de professionnalisation
Le contrat d’apprentissage
Objectif de la formation
Le contrat d’apprentissage permet d’acquérir un diplôme, un titre ou une qualification professionnelle en alternant temps en entreprise et temps de formation dans un centre.
Condition
Avoir entre 16 et 30 ans (29 ans révolus).
Durée moyenne minimale
400 heures par an en moyenne.
Rémunération
Selon l’âge de l’apprenti et l’année d’exécution du contrat, de 27 % à 78 % du SMIC.
→ Consulter la Fiche Pratique Cocerto Le contrat d’apprentissage
Le parcours d’accès aux carrières territoriales, hospitalières et de l’état – PACTE
Objectif de la formation
Le parcours d’accès aux carrières de la fonction publique territoriale, hospitalière et d’État permet d’acquérir une formation en alternance, une qualification en rapport avec l’emploi occupé, le titre ou le diplôme requis pour cet emploi.
Condition
- Avoir entre 16 et 28 ans au plus sans diplôme, ni qualification professionnelle ou dont le niveau de qualification est inférieur au bac.
- Toute personne en situation de chômage de longue durée, âgée d’au moins 45 ans et bénéficiaire du RSA, de l’allocation de solidarité spécifique – ASS – ou de l’allocation aux adultes handicapés – AAH.
Contrat
Contrat de droit public de 1 an minimum à 2 ans maximum.
Durée
Au minimum 20 % de la durée totale du contrat.
Rémunération brute mensuelle
- moins de 21 ans : 796,39 € par mois,
- 21 ans et plus : 1 013,59 € par mois.
Le compte personnel de formation – CPF
Objectif de la formation
Le compte personnel de formation est utilisable par tout salarié, tout au long de sa vie active, pour suivre une formation qualifiante. Le CPF fait partie du compte personnel d’activité – CPA. Depuis janvier 2019, les heures sont transformées en euros à raison de 15 € par heure.
Condition
Être engagé dans la vie active.
Durée
Jusqu’à 150 heures cumulables en 8 ans, avec la possibilité de les associer à une période de professionnalisation ou à un CIF.
Déroulement
En dehors ou sur le temps de travail.
Financement
Formation sur le temps de travail : salaire maintenu.
Formation en dehors du temps de travail : pas de rémunération.
→ Consulter la Fiche Pratique Cocerto Le compte personnel de formation.
Projet de transition professionnelle – ex-CIF
Autorisation d’absence permettant de faire une formation pendant le temps de travail.
Objectifs
- Accéder à un niveau supérieur de qualification.
- Changer d’activité ou de profession.
- S’ouvrir plus largement à la culture et à la vie sociale.
- Préparer et passer un examen.
Conditions
- Être salarié.
- Justifier d’une ancienneté, quelle que soit la nature du contrat de travail.
- Obtenir une autorisation d’absence de l’employeur.
Durée
Ne peut être supérieure à 1 an pour une formation à temps plein ou 1 200 heures pour une formation à temps partiel.
Rémunération
Selon le salaire brut du salarié :
- Salaire brut < à 2 fois le Smic : 100 % du salaire antérieur.
- Salaire brut > à 2 fois le Smic :
- 90 % du salaire brut antérieur pour un congé ≤ 1 an ou 1 200 h,
- 60 % du salaire brut antérieur pour un congé > 1 an ou 1 200 h.
→ Consulter la Fiche Pratique Cocerto Le projet de transition professionnelle.
Le congé de formation professionnel – CFP
Autorisation d’absence me permettant de faire une formation pendant le temps de travail.
Objectifs de la formation
- Accéder à un niveau supérieur de qualification.
- S’ouvrir plus largement à la culture et à la vie sociale.
- Préparer et passer un examen.
Conditions
- Être agent public.
- Justifier d’au moins 3 ans de service effectifs.
- Obtenir une autorisation d’absence du chef de service.
Durée
Trois ans sur l’ensemble de la carrière.
Rémunération
Indemnité mensuelle forfaitaire égale à 85 % du traitement brut pendant une durée maximale de 12 mois.
La validation des acquis de l’expérience – VAE
Objectif
Valider les acquis de son expérience par un diplôme.
Conditions
- Justifier d’une activité professionnelle d’au moins 1 an (continu ou non).
- Obtenir une autorisation d’absence de l’employeur.
Durée
Entre 9 et 12 mois.
Rémunération
L’OPCA dont l’entreprise relève peut prendre en charge la rémunération et les éventuels frais liés à la VAE. La rémunération est versée par l’employeur, qui est remboursé par l’organisme.
→ Consulter la Fiche Pratique Cocerto La validation des acquis de l’expérience.
Formation préalable à l’installation d’un commerçant
Si vous souhaitez créer une entreprise commerciale ou de services, vous bénéficiez d’un stage d’initiation à la gestion – SIG. Ce stage d’initiation à la gestion – SIG – dénommé «5 jours pour entreprendre» vous permet d’acquérir une formation de base en 35 heures, utile en matière de gestion d’entreprise.
Formation préalable à l’installation d’un artisan
Si vous souhaitez créer une entreprise artisanale, vous devez suivre un stage de préparation à l’installation – SPI. Ce stage assure une initiation à la comptabilité générale et à la comptabilité analytique ainsi qu’une information sur l’environnement économique, juridique et social de l’entreprise artisanale.
Le stage de préparation à l’installation – SPI – a une durée moyenne de 30 heures réparties sur 4 à 5 jours. Ce stage est ouvert au conjoint du chef d’entreprise et aux auxiliaires familiaux.
Une formation vous aide à mettre à jour, à structurer ou élargir vos connaissances. Pour choisir la formation adaptée à vos besoins, posez-vous les bonnes questions. Orientez votre choix selon votre niveau d’études, les étapes préparatoires pour l’accès à cette formation, les règles de suivi, le programme ou encore l’organisation matérielle de la formation.
